Istilah "Gaji" termasuk remunerasi dalam bentuk apapun untuk layanan pribadi, di bawah kontrak tersurat maupun tersirat kerja atau jasa. Pasal 17 Undang-Undang Pajak Penghasilan mendefinisikan gaji untuk menyertakan: - # Upah # Wisma atau Annuities # Gratifikasi # Uang Muka Gaji # Setiap cess, komisi, perquisites atau keuntungan sebagai pengganti atau di samping gaji atau upah. # Setiap pencairan gaji cuti. # Setiap jumlah kredit untuk provident fund karyawan sejauh itu kena pajak.
Oleh karena itu "gaji" meliputi gaji pokok, pencairan gaji cuti, uang muka gaji, tunggakan gaji, berbagai tunjangan seperti tunjangan mahalnya, tunjangan hiburan, tunjangan sewa rumah, tunjangan alat angkut dan juga mencakup perquisites dengan cara gratis, mobil perumahan gratis, gratis sekolah untuk anak-anak karyawan, dll Berikut ini adalah kondisi penting untuk pendapatan yang harus diperlakukan sebagai pendapatan gaji: -
# Harus ada hubungan majikan dan pekerja antara pembayar dan penerima pendapatan penghasilan. # Gaji mungkin dari lebih dari satu majikan. # Gaji dapat diterima dari bukan hanya bekerja saat ini tetapi juga calon majikan dan dalam beberapa kasus bahkan dari mantan majikan untuk pensiun misalnya diterima dari mantan majikan. # Pendapatan Gaji harus nyata dan tidak fiktif harus ada niat untuk membayar dan menerima gaji. # Tidak lagi dari gaji yaitu jika seorang karyawan menyerahkan gajinya kepada pemerintah pusat, maka gaji sehingga tidak menyerah akan diperlakukan sebagai penghasilan kena pajak dari karyawan. # Gaji dibayar bebas pajak - pajak gaji bebas berarti gaji yang pajak penghasilan ditanggung bukan oleh karyawan tetapi oleh majikan. Gaji bebas pajak juga dikenakan pajak di tangan karyawan.
Gaji adalah pajak di tahun penerimaan atau dalam tahun produktif pendapatan gaji, mana yang lebih awal. yaitu jika gaji tersebut telah diterima terlebih dahulu, maka akan dikenakan pajak di tahun penerimaan. Jika sudah diterima pertama namun belum diterima maka akan dikenakan pajak di tahun produktif. Pendapatan gaji yang dikenakan pajak di tangan individu saja. Tidak ada jenis lain dari orang seperti perusahaan atau HUF, perusahaan dapat memperoleh pendapatan gaji.
# # Tunjangan Tinggalkan Pencairan # perquisites Pajak Tunjangan
.............................................. ................ Rumah Tunjangan Pembebasan Penyisihan Rent House (HRA) diterima dibebaskan dengan setidaknya sebagai berikut: HRA menerima periode di mana akomodasi sewa ditempati oleh karyawan pada tahun sebelumnya. Kelebihan sewa dibayar lebih dari 10 persen dari gaji. 50% dari gaji, jika akomodasi sewaan yang terletak di Mumbai, Calcutta, Delhi atau Chennai dan 40% dari gaji di kota-kota lainnya. Gaji diambil untuk periode di mana akomodasi sewa ditempati oleh karyawan pada tahun sebelumnya.
Gaji: Termasuk gaji pokok dan tunjangan mahalnya jika hal pekerjaan sehingga memberikan tetapi tidak termasuk tunjangan lainnya. Namun, setiap komisi dibayarkan pada persentase tetap dari omset yang dicapai oleh karyawan disertakan.
Hiburan Tunjangan Jumlah yang diterima oleh karyawan, seperti tunjangan pajak hiburan sebagai gaji. Namun, pemotongan tersedia untuk karyawan jika ia telah:
Dalam pelayanan terus menerus dengan majikan hadir dari tanggal sebelum tanggal 1 April 1955, dan Menerima Tunjangan Hiburan dari majikan yang sekarang terus menerus dari tanggal sebelum April 1, 1955 sampai tahun yang penghasilan yang akan dikenakan pajak.
Jumlah pemotongan yang tersedia dibatasi paling sebagai berikut: # Dalam kasus pegawai pemerintah: Rs. 5.000, 20% dari gaji, atau jumlah tunjangan hiburan yang diberikan selama tahun sebelumnya. # Dalam kasus non-pemerintah karyawan: Rs. 7.500, 20% dari gaji, jumlah tunjangan hiburan yang diberikan selama tahun sebelumnya, atau # Jumlah penyisihan hiburan yang diterima selama tahun keuangan 1954-1955. Gaji berarti gaji pokok dan tidak termasuk semua tunjangan, manfaat atau perquisites.
Transportasi Tunjangan Transportasi tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk komuter antara kediamannya dan tempat tugasnya akan membebaskan sampai dengan Rs. 800 per bulan. Namun, dalam kasus buta atau cacat orthopaedically karyawan, sejumlah Rs. 1.600 per bulan dibebaskan dari pajak.
Pendidikan Tunjangan Pendidikan tunjangan Rs. 50 per bulan per anak hingga 2 anak dari karyawan tersebut dibebaskan. Dalam kasus anak-anak di asrama, pembebasan tersedia adalah Rs.150 per bulan per anak hingga 2 anak.
khusus Tunjangan Tunjangan berikut dibebaskan dari pajak: Biaya yang dikeluarkan pada alat angkut dalam pelaksanaan tugas kantor; Biaya perjalanan tur atau transfer; Sehari-hari biasa biaya yang dikeluarkan oleh karyawan karena tidak adanya dari tempat yang normal tugasnya selama tur; Pengeluaran pada pembantu di mana pembantu tersebut terlibat untuk pelaksanaan tugas kantor; Tunjangan yang diberikan untuk mendorong penelitian akademik dan kegiatan pelatihan di lembaga pendidikan dan penelitian, atau Pengeluaran yang timbul atas pembelian atau pemeliharaan seragam untuk memakai selama pelaksanaan tugas kantor.
Cuti Travel Assistance LTA dibayar untuk memenuhi biaya perjalanan yang dikeluarkan oleh individu sebagai anggota keluarga juga (ini hanya mencakup pasangan, dua anak dan tergantung orang tua, saudara dan saudari) saat liburan di India. Jumlah pembebasan tergantung pada modus perjalanan. Pembebasan ini tersedia sehubungan 2 perjalanan yang dilakukan di blok empat tahun kalender.
Medis Tunjangan Pembebasan ini tersedia dalam hal: Penggantian upto Rs.15, 000 untuk perawatan medis dari karyawan dan anggota keluarga. Penggantian pengeluaran yang terjadi oleh anggota karyawan dan keluarga di rumah sakit disetujui, apotik dll Kelompok kesehatan asuransi untuk anggota karyawan dan keluarga atau penggantian premi dibayar oleh karyawan untuk asuransi kesehatan. Untuk berobat ke luar negeri, pengeluaran aktual yang dikeluarkan, termasuk perjalanan dan tinggal di luar negeri dari pasien dan satu petugas (jika diizinkan oleh RBI). Langit-langit untuk total pendapatan bruto tidak termasuk jumlah yang akan diganti adalah Rs.2 lakh.
Makan siang dan Refreshment Refreshment pada tingkat bebas atau konsesi tidak kena pajak. Pengecualian dari biaya pengobatan yang dikeluarkan oleh atau atas nama karyawan # Fasilitas medis berikut diberikan kepada karyawan yang dibebaskan dari pajak penghasilan: # Pengobatan karyawan atau keluarganya di setiap rumah sakit yang dikelola oleh majikan; # Penggantian setiap pengeluaran medis benar-benar dikeluarkan oleh karyawan untuk dirinya sendiri atau keluarganya: Dalam setiap rumah sakit dipelihara atau disetujui oleh Pemerintah, otoritas setempat, atau Untuk penyakit ditentukan atau penyakit di rumah sakit setiap disetujui oleh Komisaris Utama, atau
Sampai Rs. 15.000, benar-benar dikeluarkan oleh karyawan pada medis (selain pengobatan yang disebutkan di atas); Premi yang dibayarkan oleh majikan terhadap asuransi kesehatan pada kesehatan karyawan tersebut
Penggantian oleh majikan dari premi yang dibayarkan oleh karyawan terhadap asuransi kesehatan atau yang keluarganya. Pengeluaran yang dikeluarkan oleh majikan di Perawatan medis dari karyawan yang keluarganya berada di luar India; Perjalanan dan tinggal di luar negeri dari karyawan atau keluarganya termasuk satu petugas yang menyertai pasien untuk perawatan medis.
The pengeluaran untuk perawatan medis dan tinggal di luar negeri dikecualikan dari tunjangan: hanya sebatas diizinkan oleh Reserve Bank of India, dan pendapatan bruto karyawan, seperti yang dihitung sebelum termasuk pengeluaran mengatakan, tidak melebihi 2 lakh Rs.
"Keluarga" dalam kaitannya dengan seseorang berarti: pasangan dan anak-anak individu, dan, orang tua saudara dan saudari dari seluruhnya individu atau terutama tergantung pada individu
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar